Большинство кубанцев одобряют использование ИИ в рекрутинге: 42% видят в нейросети полезный инструмент

Эксперты платформы hh.ru опросили 3059 соискателей по всей России, в том числе в Краснодарском крае, и выяснили отношение к внедрению искусственного интеллекта в процесс подбора персонала.

Искусственный интеллект постепенно проникает во все сферы жизни. Рекрутинг — не исключение. Но как к этому относятся сами соискатели, особенно на Кубани? Ответ дает исследование hh.ru.

Большинство (42%) видят в ИИ полезный инструмент для рекрутера, который может взять на себя рутину: скрининг резюме, предварительный отбор, первичную оценку. Еще 21% готовы пойти дальше — пройти собеседование полностью с нейросетью, без участия человека. Они полагают, что алгоритм будет объективнее, чем живой HR-менеджер (без эмоций, предвзятости, «симпатий-антипатий»).

Однако 24% опрошенных относятся к такому формату с опаской. Боятся, что ИИ «не поймет» нюансов, формализует процесс и отсеет нестандартных, но талантливых кандидатов.

Гендерные различия невелики: частичное использование ИИ допускают 48% женщин и 41% мужчин. Полностью автоматизированное собеседование готовы пройти 17% женщин и 18% мужчин.

Главный разрыв — возрастной. Молодежь (до 24 лет) наиболее открыта: 23% подростков 18–24 лет и 22% респондентов до 18 лет согласны на собеседование с нейросетью. Частичное использование ИИ допускают 49% подростков и 47% молодых взрослых.

А вот поколение 45+ (29%) пока не готово к такому формату. Они больше доверяют живому общению.

«ИИ в рекрутинге рассматривается как помощник, который повышает объективность и ускоряет процесс, но ключевая роль остается за человеком», — поясняет Мария Игнатова, руководитель отдела исследований hh.ru.

Интересные данные по отраслям:

• Наибольший интерес к собеседованиям с нейросетью проявили HR-специалисты (36%), сотрудники добывающей отрасли (24%) и медики (23%).

• Частичное использование ИИ предпочитают работники домашнего и обслуживающего сектора (61%), науки и образования (56%), туризма (55%).

• Меньше всего заинтересованы в автоматизации рекрутинга топ-менеджеры (39%), юристы (36%) и строители (33%).

В Краснодарском крае, как и в Волгоградской области, 24% опрошенных считают, что собеседование с ИИ будет слишком формализованным. То есть кубанцы не против технологии, но хотят, чтобы она оставалась инструментом, а не заменяла человека окончательно.