Эксперт Голубева: работодатель может ограничить использование личных телефонов, но обязан обеспечить их сохранность

Руководство компаний вправе запретить сотрудникам пользоваться личными смартфонами на работе, но только при определенных условиях. Старший преподаватель РАНХиГС Татьяна Голубева пояснила РИА Новости, что ограничения должны быть зафиксированы в локальных актах, обоснованы спецификой труда и соразмерны.

Личный телефон на рабочем месте — зона правового компромисса. Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева в интервью РИА Новости разъяснила, когда и как работодатель может ограничить использование гаджетов.

Трудовое законодательство допускает введение таких правил, но с рядом оговорок. Любые ограничения должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании, иметь разумное обоснование и соответствовать специфике трудовой деятельности. Просто так, «из любви к искусству», запретить телефоны нельзя.

В качестве допустимых оснований эксперт назвала требования охраны труда, особенности производственного цикла или необходимость обеспечения эффективной организации рабочего процесса. Например, на режимном объекте, в цеху с опасным оборудованием или в колл-центре, где телефоны мешают работе, запрет будет оправдан.

Голубева предупреждает: запрет, не имеющий очевидной связи с обязанностями сотрудника или условиями его работы, может быть признан чрезмерным и стать предметом судебного разбирательства. Работник сможет оспорить его, если докажет, что ограничения необоснованны.

Отдельный блок — ответственность за сохранность имущества. Если работодатель принимает решение ограничить использование личных телефонов, он обязан предусмотреть механизмы их безопасного хранения. Мобильные устройства — частная собственность, и за их порчу или утрату компания будет отвечать по закону.