Болезни персонала обходятся компаниям в 9,9 трлн рублей в год: эксперты оценили потери в 4% ВВП

Российский бизнес несет колоссальные убытки из-за выхода на работу нездоровых сотрудников. По данным НМИЦ терапии и профилактической медицины, потери составляют 133,2 млн рублей на 1000 работников в год. В масштабах страны это около 9,9 трлн рублей, или 3,5–4% ВВП.

Экономика России теряет триллионы рублей из-за того, что сотрудники приходят на работу больными или с хроническими заболеваниями в стадии обострения. На форуме «Здоровое общество» директор НМИЦ терапии и профилактической медицины Оксана Драпкина привела шокирующие цифры: ущерб компаний от сниженной работоспособности персонала достигает 133,2 млн рублей в расчете на 1000 работников в год.

Учитывая, что в 2024 году в России насчитывалось 74,2 млн работающих граждан (данные Росстата), общие потери могут оцениваться примерно в 9,9 трлн рублей. Это 3,5–4% ВВП страны.

Исследование НМИЦ ТПМ охватило 314 тысяч россиян из разных отраслей. Замдиректора центра Анна Концевая пояснила: 70% опрошенных из-за проблем со здоровьем работают неэффективно до двух часов в день. В отдельных случаях этот показатель достигает 4,5 часа.

В России существуют механизмы профилактики: выездные диспансеризации, оплачиваемые выходные для обследований. В 2025 году диспансеризацию прошли 104,3 млн граждан. Но проблема в формальном подходе. Замдиректора РАНХиГС Давид Мелик-Гусейнов отмечает: «Выявить гипертонию и назначить лечение — рутинные вещи. Проблема в том, что после выявления пациента бросают».

Он предлагает внедрить персональные медико-социальные треки для пациентов с хроническими неинфекционными заболеваниями (ХНИЗ). Такие решения уже создаются в крупных IT-компаниях на базе ИИ. Мелик-Гусейнов также допустил введение финансовой ответственности для граждан за непрохождение диспансеризации.

Главный внештатный специалист по медицинской профилактике Любовь Дроздова отмечает необходимость системного взаимодействия между поликлиниками, органами здравоохранения и работодателями. Некоторые компании уже включают в соцпакет дистанционный мониторинг показателей здоровья, особенно при сердечно-сосудистых заболеваниях и диабете II типа.