Юрист Хаминский предупредил об увольнении за соцсети на работе

Работодатели могут уволить сотрудников за использование соцсетей в рабочее время. Исключение составляет только обеденный перерыв, сообщил юрист Александр Хаминский.

Использование социальных сетей в рабочее время может стать законным основанием для увольнения. Как разъяснил в интервью RT юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, работодатели имеют полное право запретить посещение соцсетей и мессенджеров в течение рабочего дня, закрепив это правило во внутренних документах компании.

«Чтение соцсетей и переписка в мессенджерах обычно не входят в список трудовых обязанностей и, следовательно, не оплачиваются. Исключение составляют SMM-менеджеры», — подчеркнул Хаминский. Юрист напомнил, что в рабочее время сотрудники обязаны выполнять исключительно трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Единственным временем, когда работник может свободно распоряжаться своим временем, остается обеденный перерыв.

Для того чтобы запрет имел юридическую силу, правила должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах организации. С этими документами сотрудники должны быть ознакомлены под подпись при приеме на работу. Если в трудовом договоре или внутренних правилах указано, что служебный интернет предназначен исключительно для рабочих целей, то любое посещение социальных сетей будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Нарушителям правил грозят дисциплинарные взыскания — от замечания и выговора до увольнения по соответствующей статье. При этом, как отмечает эксперт, работодатель имеет право устанавливать как полный запрет на использование соцсетей, так и регламентировать их применение — например, ограничив время доступа или разрешив посещение только определенных платформ.