Рекордные ожидания: почти 60% работающих россиян рассчитывают на индексацию зарплат в 2027 году
Несмотря на высокие ожидания сотрудников, представители бизнеса и экономисты предупреждают, что компаниям становится все сложнее поддерживать прежние темпы роста зарплат из-за увеличения издержек и инфляционного давления.
Согласно результатам опроса сервиса SuperJob, с которыми
Аналитики отметили заметные различия в ожиданиях в зависимости от демографических факторов. Наибольшие надежды на прибавку питают россияне в возрасте до 35 лет (65%). Мужчины рассчитывают на рост зарплаты несколько чаще женщин (59% против 56%). Кроме того, пересмотра оклада в основном ожидают сотрудники с текущим доходом от 100 до 150 тысяч рублей (64%).
На макроэкономическом уровне в сентябре Министерство экономического развития снизило прогноз роста реальных заработных плат на 2027 год с 2,5% до 1,8%. Оценки на 2028 и 2029 годы при этом остались неизменными и составили 2,8% и 3% соответственно. Издание сообщило, что направило официальные запросы в Минэк и Минтруд для получения дополнительных комментариев.
По данным сервиса «Банк данных зарплат», в текущем году более 54% компаний уже провели индексацию для своих работников, а еще 20% предприятий планируют сделать это в ноябре и декабре 2026 года. Средний уровень повышения составил 10% от текущего дохода сотрудников. Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов уточнил, что среднее зарплатное предложение по России за период с января по октябрь выросло на 19% в годовом выражении, достигнув 85 246 рублей в месяц. Он также отметил, что в некоторых сферах, например в строительстве жилых и коммерческих объектов, рост оказался значительно выше среднего и составил 31%.
Член экспертного совета по развитию цифровой экономики при комитете Госдумы по экономической политике Валерий Тумин полагает, что высокие ожидания прибавки связаны прежде всего с накопленным ростом расходов. Он пояснил, что сотрудники оценивают свою зарплату исходя из суммы, остающейся после оплаты продуктов, жилья, транспорта и других обязательных трат. В связи с этим надежды на получение большего дохода часто отражают не стремление существенно разбогатеть, а желание сохранить привычный уровень жизни.
Младший научный сотрудник Центра пространственного анализа и региональной диагностики Института исследований РАНХиГС Дарина Медведникова добавила, что интенсивный рост номинальных заработных плат в 2022–2024 годах на фоне дефицита кадров мог сформировать у значительной части населения представление о ежегодном существенном повышении доходов как о норме.
Однако эксперт указала, что, несмотря на сохраняющийся в многих отраслях дефицит кадров, бизнес еще в 2025 году начал сворачивать «зарплатную гонку». Компаниям становится все труднее увеличивать издержки на оплату труда прежними темпами, особенно если продажи не растут, а стоимость материалов, аренды и обслуживания кредитов повышается.
Тем не менее, по данным пресс-службы hh.ру, около 16,5% компаний уже заложили в свои планы необходимость проведения индексации в первом квартале in 2027 года. Валерий Тумин подчеркнул, что возможность работодателя повысить оклады зависит от выручки, рентабельности, стоимости финансирования и производительности труда. При этом он отметил, что экономия на зарплате также имеет свою цену: уход опытного специалиста может обойтись компании дороже, чем сама прибавка. Поэтому дополнительные повышения, скорее всего, будут носить избирательный характер с учетом квалификации, результатов работы и сложности замены сотрудника. В то же время эксперт добавил, что нехватка средств или отсутствие кадрового дефицита не освобождают работодателя от обязанности проводить индексацию, предусмотренную законом.
Как ранее сообщали «Известия», в 2027 году зарплаты отдельных категорий работников федеральных учреждений в сферах здравоохранения, образования, науки, культуры и социального обеспечения вырастут на 8% с 1 января. Для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств предусмотрен иной график: повышение на 4% с 1 октября 2027 года. Кроме того, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет увеличен до 28 935 рублей, и работодатели обязаны будут довести заработок любого сотрудника до этого уровня, если он окажется ниже.
Дарина Медведникова прогнозирует, что в 2027 году заметная индексация будет наблюдаться в более узком наборе отраслей по сравнению с последними годами, оставаясь значительной преимущественно в дефицитных и стратегически важных секторах.
Наибольшие шансы на прибавку, по мнению Валерия Тумина, имеют квалифицированные рабочие и инженеры в промышленности, врачи, а также опытные IT-специалисты, особенно в сферах информационной безопасности и инфраструктуры. Он также указал, что нехватка продавцов, поваров и администраторов магазинов может вынудить работодателей повышать оплату и в этих сегментах. Доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец согласилась с этим мнением, отметив, что без повышения оплаты будет невозможно закрыть вакансии или удержать квалифицированный персонал.
В итоге, хотя в 2027 году значительная часть работающих граждан все еще может рассчитывать на индексацию или повышение зарплаты, темпы роста окладов и охват таких мероприятий будут ниже, чем в предыдущие годы, поскольку компании уже не в состоянии поддерживать прежнюю гонку зарплат.
