Открытие больничного в день увольнения может заблокировать сокращение

Оформление листка нетрудоспособности непосредственно в день увольнения может приостановить процедуру расторжения договора по инициативе работодателя, однако выплаты после увольнения строго ограничены 60% от среднего заработка независимо от стажа.

Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин в беседе с телеканалом RT разъяснил особенности получения и оплаты листков нетрудоспособности при увольнении. По его словам, работник имеет законное право оформить больничный как непосредственно в день расторжения трудового договора, так и в течение последующих 30 дней.

Юрист подчеркнул, что размер полагающегося пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от даты открытия документа. Если больничный был выдан в день увольнения или до него, выплата производится в полном объеме, аналогично тому, как если бы сотрудник продолжал работать в организации и не был уволен.

В случае же, если листок нетрудоспособности открывается уже после фактического увольнения (в рамках установленного 30-дневного срока), пособие назначается исключительно при заболевании или травме самого бывшего сотрудника. При этом размер выплаты жестко фиксирован и составляет 60% от среднего заработка, независимо от продолжительности страхового стажа гражданина, добавил эксперт.

Кроме того, Южалин обратил внимание на важный нюанс, касающийся инициативы работодателя. Если больничный открыт в день планируемого увольнения, например, по причине сокращения штата, это может стать основанием для приостановки процедуры. В таких ситуациях работодатель по закону обязан дождаться окончания периода временной нетрудоспособности работника, прежде чем официально оформить его увольнение.