Юрист разъяснил, кто определяет длительность и частоту перекуров на рабочем месте

Сотрудники имеют право курить только в официально установленные перерывы для отдыха, в противном случае это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Отечественное трудовое законодательство не содержит специальных норм, регламентирующих так называемые «перекуры» ни по их количеству, ни по длительности, пояснил руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин в беседе с агентством РИА Новости. В связи с этим вопросы организации таких пауз находятся в исключительной компетенции руководства компании и регулируются исключительно правилами внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия.

Специалист уточнил, что фактически сотрудник имеет право выйти покурить только в те промежутки времени, которые официально определены работодателем как время отдыха. Ключевым из таких периодов является обеденный перерыв, который обязан предоставляться всем работникам при продолжительности рабочей смены более четырех часов. Законодательно его длительность варьируется от 30 минут до двух часов.

Юрист добавил, что наниматель вправе по собственному усмотрению вводить дополнительные кратковременные паузы, например, технические или для проветривания помещений, однако такая обязанность на него не возлагается. При этом, находясь в рамках официально установленного перерыва, сотрудник волен распоряжаться этим временем по своему усмотрению, в том числе использовать его для курения, но строго в специально оборудованных для этих целей зонах.

В заключение эксперт предостерег сотрудников от самовольных отлучек. По его словам, попытка выйти на перекур в рабочее время, которое не классифицируется как законный перерыв, может быть расценена работодателем как нарушение трудовой дисциплины, что влечет за собой применение соответствующих дисциплинарных взысканий.