Юрист предупредила: поиск вакансий в рабочее время грозит дисциплинарным взысканием и увольнением

Сотрудники, ищущие новую работу в рабочее время, рискуют лишиться старой. Эксперт по трудовому праву Рината Шайдуллина предупредила «Москву 24», что использование корпоративной почты для рассылки резюме и систематические опоздания из-за собеседований могут стать законным основанием для увольнения.

Желание сменить работу может привести к потере текущего места, если подойти к этому процессу небрежно. Юрист в сфере трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина в беседе с «Москвой 24» разъяснила риски, которые несут сотрудники, совмещающие служебные обязанности с поиском новых вакансий.

Действующее законодательство не запрещает рассматривать иные вакансии в период действия трудового договора. Однако рабочее время предназначено исключительно для выполнения служебных обязанностей. За отвлечение на личные задачи работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия.

Особую опасность представляет использование корпоративной электронной почты для отправки резюме. Если локальными нормативными актами организации такое применение ресурса запрещено, это может трактоваться как нарушение соглашения о конфиденциальности или внутренних регламентов. В этом случае сотруднику грозит дисциплинарное взыскание, а при повторном инциденте — расторжение трудового договора.

Шайдуллина уточнила, что на практике такие ситуации фиксируются нечасто: большинство сотрудников просматривают вакансии и переписываются с рекрутерами через личные устройства, что затрудняет выявление нарушений.

Помимо этого, систематические опоздания, связанные с посещением собеседований, также могут повлечь за собой санкции: сначала замечание или выговор, а в случае продолжения нарушений — увольнение по инициативе работодателя.