Юрист предупредил: нарушение запрета на чай и перекусы на рабочем месте грозит замечанием, выговором и даже увольнением

Работодатель вправе запретить сотрудникам пить чай и перекусывать за рабочим столом, если это закреплено во внутренних документах компании.

Чашка чая или перекус на рабочем месте, которые многие считают естественной частью трудового дня, могут стать поводом для дисциплинарного взыскания. Член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко разъяснил РИА Новости, как закон регулирует этот вопрос.

Федеральное трудовое законодательство не содержит прямого запрета на прием пищи за рабочим столом. Статья 108 ТК РФ гарантирует сотрудникам перерыв для отдыха и питания, но конкретное место для его проведения в норме не указано.

Однако урегулировать этот вопрос организация может самостоятельно. Достаточно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте порядок, время и место для приема пищи сотрудниками.

Если такие правила утверждены, их несоблюдение влечет за собой дисциплинарную ответственность. При однократном нарушении работнику может быть объявлено замечание или выговор. Если же подобные инциденты повторяются, работодатель получает законное основание для расторжения трудового договора по инициативе администрации.