Каждый третий зумер готов отказаться от дополнительного отпуска

Представители поколения Z чаще других готовы отказаться от корпоративных льгот и дополнительных отпусков ради повышения заработной платы, тогда как миллениалы ставят свободное время выше денег.

ГК «Гранель» провела исследование предпочтений работников различных возрастных групп, посвященное отношению к корпоративным бонусам и системе мотивации. Как сообщает портал РИАМО со ссылкой на материалы компании, результаты опроса жителей крупнейших городов России продемонстрировали заметную разницу в подходах к карьере у зумеров, миллениалов и представителей поколения X.

Выяснилось, что молодежь ориентирована преимущественно на финансовый результат. Каждый третий респондент из поколения Z (33%) готов отказаться от дополнительных корпоративных привилегий в пользу прямой прибавки к заработной плате. При этом дополнительный отпуск занимает у зумеров лишь второе место по популярности — его выбрали 23% участников опроса. Далее следуют корпоративный абонемент в спортзал и ДМС (12%), а также гибридный или удаленный формат работы (11%). Такие опции, как возможность начинать рабочий день на час позже, четырехдневная рабочая неделя и бесплатные обеды, набрали по 7% голосов.

У миллениалов приоритеты оказались совершенно иными. Согласно данным исследования, 37% представителей этой возрастной когорты не готовы жертвовать дополнительным отпуском ради денег. Лишь 20% миллениалов согласились бы обменять лишние дни отдыха на повышение зарплаты в пределах 10–20%, а для 19% респондентов ключевым фактором остается комфортный формат выполнения рабочих задач.

Наиболее прагматичный подход продемонстрировало поколение X. Среди них 28% опрошенных отдали предпочтение материальной выгоде, при этом почти столько же (27%) выбрали бы дополнительный отпуск при условии сохранения прежнего уровня дохода, сочетая финансовые интересы с гарантированными условиями труда.

Комментируя результаты опроса, HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова подчеркнула, что нематериальные бонусы работают исключительно при условии обеспечения сотрудников достойной оплатой труда. По ее словам, если компания гарантирует высокий базовый доход, то дополнительные льготы выступают эффективным стимулом для удержания персонала. В целом исследование подтвердило, что для зумеров главным драйвером остаются деньги, миллениалы больше ценят время для восстановления, а поколение X стремится к балансу между финансовой выгодой и социальными гарантиями.