HR-эксперт разъяснила правила удаленной работы при смене локации

Сотрудник на дистанционной работе рискует быть уволенным, если отправится в поездку в рабочее время без ведома начальства, при условии, что конкретный адрес зафиксирован в трудовом договоре.

Отсутствие четкого указания места работы в контракте дает удаленщику свободу передвижения, однако при наличии прописанного адреса любое несанкционированное перемещение может стать законным основанием для дисциплинарного взыскания, пояснила руководитель приморской кадровой компании Ирина Котлярова в беседе с РИА Новости.

По словам собеседницы редакции, суть дистанционного формата заключается в выполнении трудовых функций за пределами территории, где физически находится работодатель. При найме такого специалиста в соглашении в обязательном порядке оговариваются специфические условия труда, включая конкретную локацию, где сотрудник обязан исполнять свои должностные обязанности.

Эксперт сослалась на часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, отметив, что указание рабочего места относится к дополнительным условиям контракта. Это означает, что данная информация может быть как включена в документ по взаимной договоренности сторон, так и полностью отсутствовать в нем.

Собеседница агентства подчеркнула: если в договоре зафиксирован конкретный адрес (например, фактическое место жительства сотрудника), работник обязан находиться именно там в течение установленного рабочего графика. Любое самовольное изменение локации расценивается как грубое нарушение условий соглашения и может повлечь за собой дисциплинарное наказание, вплоть до расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя.

Юрист также напомнила о строгих процедурных обязанностях сотрудника. В случае смены места фактического проживания гражданин должен проинформировать об этом работодателя не позднее следующего рабочего дня после произошедшего переезда. Если же речь идет о краткосрочной поездке в рабочее время, предварительное уведомление также является обязательным, а новые условия труда должны быть официально зафиксированы посредством подписания дополнительного соглашения к основному договору.

В заключение Котлярова уточнила важный нюанс: если в трудовом договоре конкретный адрес не прописан, сотрудник сохраняет за собой полное право на свободное перемещение и самостоятельный выбор географической точки для выполнения рабочих задач без необходимости каждый раз согласовывать это с руководством.