Законно ли увольнение и штрафы за опоздание на работу: объясняет эксперт ОП РФ

Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров разъяснил, что штрафы за опоздание незаконны. Увольнение возможно лишь за прогул — отсутствие более 4 часов подряд.

В трудовых спорах за опоздание правда часто оказывается на стороне сотрудника. Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров в интервью РИА Новости чётко разграничил законные и незаконные меры воздействия. Главный вывод: формулировки вроде «пятьсот рублей за каждые десять минут» в договоре незаконны, даже если работник его подписал.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом, за который можно уволить, считается отсутствие более четырёх часов подряд. Кратковременное опоздание — это нарушение дисциплины, за которое полагается лишь замечание или выговор. «Только в этом случае работодатель может применить крайнюю меру — увольнение», — подчеркнул Евгений Машаров.

Систематические опоздания (после неснятого взыскания) могут привести к увольнению по пункту 5 статьи 81 ТК РФ. Но прямые штрафы и вычеты из зарплаты ТК РФ запрещает. Единственное законное финансовое наказание — депремирование, и то при строгих условиях: если премия — стимулирующая выплата, а порядок её лишения прописан в локальных актах.

Нарушители-работодатели рискуют: по статье 5.27 КоАП РФ юрлицу грозит штраф 30–50 тыс. рублей, а должностному лицу — 1–5 тыс. рублей. Сотрудник же вправе через Государственную инспекцию труда или суд вернуть удержанные деньги.