Опрос SuperJob: половина краснодарцев против использования ИИ на собеседованиях

Согласно опросу SuperJob, 50% жителей Краснодара категорически не готовы доверить алгоритмам проведение собеседований.

Искусственный интеллект все активнее внедряется в рекрутинг: алгоритмы анализируют резюме, подбирают кандидатов и даже проводят первичные интервью. Но готовы ли сами соискатели общаться с бездушной машиной? Опрос SuperJob среди экономически активного населения Краснодара показал неоднозначную картину.

Теоретически только 4% респондентов полностью готовы доверить проведение собеседований алгоритмам. Еще 41% согласны, чтобы ИИ участвовал в интервью частично. А вот половина опрошенных (50%) категорически против такого подхода. Казалось бы, цифры говорят о неприятии технологии. Однако практическая готовность оказывается выше теоретического доверия: 39% согласились бы пройти собеседование с алгоритмом (из них 7% — однозначно, 32% — склоняются к согласию). 61% относятся к идее с опаской или полностью отвергают ее.

Примечательно, что большинство краснодарцев (83%) в принципе предпочитают рекрутеров-людей, и только 7% выбирают алгоритмы. Женщины чаще выражают частичную уверенность в ИИ, в то время как мужчины склонны считать, что алгоритмы не должны проводить собеседования.

Еще один интересный результат опровергает распространенный миф о том, что молодежь всегда лояльна к технологиям. Уровень доверия к ИИ в сфере найма у людей до 35 лет и старше примерно одинаков. Технологический оптимизм не приходит автоматически с возрастом — он зависит от опыта и информированности, а не от года рождения.

Также обнаружилась корреляция с образованием: горожане со средним профессиональным образованием более скептически относятся к использованию ИИ в рекрутинге по сравнению с теми, кто имеет высшее образование.