Число ИТ-вакансий в России упало, но работодатели стали активнее обучать на рабочем месте

В 2025 году российские компании разместили около 202 тыс. ИТ-вакансий с предложением обучения на рабочем месте, что на 56% больше, чем в 2024 году. Общее число предложений в сфере при этом сократилось.

В 2025 году количество вакансий в сфере сократилось: по данным HeadHunter, было опубликовано 505 тыс. предложений против 680 тыс. в 2024 году. Однако компании стали намного активнее нанимать специалистов с последующим обучением или дообучением непосредственно на рабочем месте, сообщают «Ведомости».

Около 202 тыс. вакансий в ИТ не требовали опыта работы или предполагали минимальный стаж (до трёх лет), предлагая корпоративное обучение. Это на 56% больше, чем в предыдущем году (129 тыс.). В 78 тыс. объявлений работодатели готовы были рассматривать кандидатов вообще без какого-либо опыта в ИТ.

«Вырастить лояльного специалиста с уникальной компетенцией внутри компании стало дешевле, чем переманивать его с рынка с огромной надбавкой», — поясняет директор департамента расследований T.Hunter Игорь Бедеров. Чаще всего работодатели готовы обучать программистов и разработчиков (13,5 тыс. вакансий) и специалистов технической поддержки (9,8 тыс.).

При этом зарплатные ожидания различаются: среднее предложение для новичков без опыта по итогам 2025 года составило 64 626 рублей в месяц, а для специалистов с опытом от одного до трёх лет — почти вдвое выше, 126 478 рублей.