Каждый второй кубанский соискатель предпочитает личные встречи с работодателем
Исследование hh.ru: 51% жителей Краснодарского края при поиске работы выбирают очное общение. Встречи особенно важны в сфере HR, туризма и строительства.
Согласно новому исследованию портала hh.ru, каждый второй опрошенный соискатель с Кубани — 51% — предпочитает знакомиться с потенциальным работодателем лично, а на этапе собеседования с руководителем этот показатель составляет 50%.
«Даже в условиях цифровизации личный контакт остается важным для россиян», — комментирует данные директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Этот тренд ярко проявляется в региональной специфике: 55% кубанских респондентов выбирают личные встречи как основной канал при первом контакте, ставя их наравне с телефонными переговорами. Мессенджеры предпочитают 43%, а видеозвонки — лишь 25% соискателей.
Ценность офлайн-коммуникации закономерно растёт с возрастом и уровнем ответственности. Если среди молодёжи до 24 лет мессенджеры используют 64%, то среди профессионалов 25-44 лет большинство (52-55%) делает ставку на личную встречу. Особенно это характерно для директоров и управляющих (60%), тогда как стажёры реже ориентированы на такой формат (35%).
В каких сферах личный контакт незаменим? Лидеры — управление персоналом (66%), туризм и гостиничный бизнес (65%), строительство и недвижимость (61%), производство (60%) и розничная торговля (57%). В этих отраслях живое общение остаётся ключевым элементом доверия и оценки.
Примечательно, что на этапе собеседования с руководителем важность личного контакта лишь возрастает. 50% кандидатов настаивают на очном интервью, особенно в производстве, сервисе и медицине. При этом в IT-сфере царит цифра: 52% специалистов предпочитают видеосвязь, а личные встречи выбирают лишь 29%.
Парадоксально, но наиболее гибкими оказываются топ-менеджеры: 29% руководителей заявили, что им удобны все форматы коммуникации. Однако для большинства соискателей Краснодарского края, особенно безработных (57%) и линейных сотрудников (61%), возможность посмотреть в глаза будущему начальнику остаётся не просто предпочтением, а стратегией, позволяющей компенсировать недостаток опыта или произвести убедительное личное впечатление.
