Кубань заняла 37-е место в рейтинге гендерного равенства на рынке труда с индексом 0,549

Эксперты лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ представили доклад «Региональные различия в положении мужчин и женщин на рынке труда в России». Краснодарский край оказался ровно посередине рейтинга: индекс гендерного паритета составил 0,549.

Где в России женщинам живется и работается легче, а где разрыв с мужчинами остается критическим? Ответ на этот вопрос попытались дать ученые Высшей школы экономики. Лаборатория исследований рынка труда НИУ ВШЭ разработала специальный индекс гендерного паритета, учитывающий три компонента: равенство в занятости, равенство экономических возможностей и равномерность распределения по рабочим местам. Расчеты проведены на основе данных Росстата и Роструда за 2023 год (более свежей статистики по зарплатам пока нет — новые цифры появятся лишь в декабре 2026-го).

Краснодарский край разместился в середине турнирной таблицы. С индексом 0,549 регион занял 37-е место из 85 возможных. Это означает, что гендерный дисбаланс на Кубани выражен умеренно, но до идеального паритета (значение 1,0) далеко.

Возглавила рейтинг Ингушетия с показателем 0,769. Второе место у Москвы (0,743), третье — у Чеченской Республики (0,715). Аутсайдерами стали Республика Алтай (0,407), Коми (0,415) и Бурятия (0,417).

Проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин обратил внимание на парадоксальную закономерность: чем беднее регион, тем выше в нем гендерное равенство в оплате труда. Там, где зарплаты небольшие и ограничены снизу минимальным размером оплаты труда, мужчины и женщины получают примерно одинаковые суммы. В богатых субъектах, напротив, появляется пространство для дискриминации и разрыва в доходах.

Для сравнения: ранее сообщалось, что средняя ожидаемая зарплата в Краснодарском крае в 2025 году достигла 70 тысяч рублей — на 16% больше, чем годом ранее. Однако за этими средними цифрами может скрываться существенная разница между мужскими и женскими чеками, которую и фиксирует индекс ВШЭ.