Две трети российских компаний намерены заняться эмоциональным здоровьем сотрудников в 2026 году

Согласно исследованию hh.ru, 69% работодателей считают поддержку психического благополучия персонала приоритетом. Среди популярных мер — мастер-классы, программы снижения стресса и консультации психологов.

Эмоциональное состояние работников становится ключевым фактором корпоративной политики. Эксперты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование и выяснили, что 69% компаний планируют активнее заниматься эмоциональным здоровьем сотрудников в 2026 году. Это направление признали приоритетным 78% топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена и 70% HR-директоров.

Среди конкретных мер лидируют мастер-классы по личностному развитию (40%), программы по измерению и снижению стресса (38%) и консультации корпоративного психолога (37%). Ещё 31% работодателей намерены внедрить онлайн-психологическую помощь, 18% — арт-терапию.

В Краснодарском крае и Южном федеральном округе такие инициативы пока редкость: 64% опрошенных сообщили, что подобных программ у них нет. Однако в 13% компаний региона уже практикуется онлайн-психологическая помощь, в 11% проходят мастер-классы по развитию, а в 8% доступны очные консультации психолога.

Эксперты отмечают, что, несмотря на пока невысокую распространённость, работодатели всё чаще видят ценность в заботе о психическом здоровье коллектива.