Доля женщин в IT-сфере России выросла до 38% за пять лет, достигнув 47% среди молодежи

По данным hh.ru, с 2021 по 2025 год доля резюме женщин в IT увеличилась на 11 процентных пунктов. Среди соискателей до 17 лет женщины составляют почти половину.

Эксперты рекрутинговой платформы hh.ru проанализировали данные за последние пять лет и обнаружили устойчивый тренд: доля женщин-соискательниц в сфере информационных технологий выросла с 27% в 2021 году до 38% к 2025 году.

Особенно впечатляет ситуация среди самых молодых специалистов. В возрастной группе до 17 лет соотношение практически сравнялось: 47% девушек против 53% юношей. Среди соискателей 18–24 лет женщины занимают 41% резюме.

Как отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, женщины стремятся не только к рядовым, но и к руководящим позициям. За последний год на платформе было подано более 15 тысяч резюме женщин на руководящие должности в IT, что составляет 32% от общего числа таких резюме.

Высокий интерес к отрасли объясняется достойными зарплатами. За пять лет медиана предлагаемых зарплат в IT-вакансиях в Южном федеральном округе выросла на 16,7 тысячи рублей, достигнув к 2025 году 72 тысяч рублей. Медиана зарплатных ожиданий соискателей увеличилась на 11 тысяч рублей, составив 81 тысячу рублей.

Однако гендерный разрыв в оплате труда сохраняется. В возрастной группе 19–30 лет на Юге женщины ожидают зарплату в 58,8 тысячи рублей, мужчины — 73,8 тысячи. У соискателей 31–40 лет разрыв ещё больше: женщины рассчитывают на 79,6 тысячи, мужчины — на 121,8 тысячи рублей.

Наибольший разрыв зафиксирован в резюме директоров по информационным технологиям: мужчины ожидают 200,2 тысячи рублей, женщины — всего 100 тысяч. Среди претенденток на руководящие позиции самые высокие зарплатные ожидания у тех, кто хочет стать руководителем группы разработки (150 тысяч рублей против 235,7 тысячи у мужчин), техническим директором (150 тысяч против 173,7 тысячи) и руководителем отдела аналитики (138,7 тысячи против 153,3 тысячи).