Выход на работу с 31 декабря по 11 января оплатят в двойном размере

Работа в новогодние каникулы с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года подлежит двойной оплате. Для привлечения сотрудников нужно их письменное согласие.

Выход на рабочее место в период новогодних праздников обойдётся работодателям дорого: каждый такой день с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года должен быть оплачен в двойном размере. Об этом напомнил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров в интервью РИА Новости. Это правило касается всех сотрудников: при окладе выплачивается двойная дневная ставка, при почасовой работе — не менее двойной часовой ставки.

Однако привлечь персонал в праздники можно лишь при строгом соблюдении Трудового кодекса. Согласно статье 113 ТК РФ, это допускается только в организациях с непрерывным циклом, в сфере обслуживания или для выполнения срочных работ. Главное условие — добровольное письменное согласие сотрудника. Более того, для некоторых категорий, например, для женщин с детьми до трёх лет или инвалидов, требуется также отсутствие медицинских противопоказаний.

Евгений Машаров подчеркнул, что существуют и абсолютные запреты: «К такой работе категорически запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних». Принуждение к труду в нерабочие праздничные дни незаконно.

Важной альтернативой денежной компенсации является предоставление отгула. По желанию работника двойная оплата может быть заменена дополнительным днём отдыха. Конкретный порядок зависит от системы оплаты, закреплённой в организации.