Выгорание и тупик: главные причины «тихого увольнения» в Краснодаре

Опрос SuperJob показал, что 52% краснодарцев видят причиной «тихого увольнения» выгорание, а 50% — отсутствие карьерных перспектив.

Феномен «тихого увольнения», когда сотрудники формально остаются на работе, но психологически уже ушли, активно обсуждается в Краснодаре. Согласно новому опросу сервиса SuperJob, с этой ситуацией сталкивались 3 из 10 местных компаний. Сами же краснодарцы назвали две ключевые причины такого поведения коллег.

Главным двигателем «тихого увольнения» жители города считают эмоциональное выгорание — так ответили 52% респондентов. На втором месте с результатом 50% стоит отсутствие карьерных перспектив в компании. Таким образом, за внешним спокойствием сотрудника чаще всего скрываются глубокая усталость и неверие в профессиональное будущее на текущем месте.

Другие версии, по мнению опрошенных, встречаются реже:

• 17% полагают, что это тактика для выбивания повышения зарплаты или премии.

• 8% винят неэффективное руководство, не сумевшее выстроить процессы.

• 8% уверены, что у таких сотрудников есть вторая работа.

• 6% считают причиной уверенность в легком трудоустройстве в другом месте.

Интересно, что среди респондентов с доходом от 150 тысяч рублей в месяц карьерный тупик как причина упоминается чаще, а выгорание — реже. Также в этой группе больше тех, кто видит в «тихом увольнении» инструмент для получения дополнительных денег.

Напомним, что, по данным предыдущих опросов, 47% жителей Краснодара считают свой город лучшим для построения карьеры.