В России предложили запретить «тихое увольнение» работников

Институт исследования проблем современной политики предложил ввести ответственность за принуждение сотрудников к увольнению. Инициатива направлена министру труда.

Российских работодателей могут привлечь к ответственности за так называемое «тихое увольнение» — практику, при которой сотрудников вынуждают писать заявление «по собственному желанию» через создание невыносимых условий труда. С соответствующей законодательной инициативой выступил Институт исследования проблем современной политики, направивший 18 ноября официальное обращение министру труда и социальной защиты Антону Котякову.

Статистика свидетельствует о масштабе проблемы: согласно данным сервиса SuperJob за 2024 год, с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания. Эксперты подчеркивают, что это не единичные случаи, а системная проблема, отражающая глубинные дисфункции в организации труда — от токсичной рабочей атмосферы до неэффективного управления.

«Действующие нормы Трудового кодекса РФ недостаточно защищают работников от психологического давления и систематического принуждения к увольнению», — констатируют авторы инициативы. В качестве конкретных мер решения проблемы предлагается комплексный подход: разработка национального стандарта качества трудовой жизни, введение материальной ответственности работодателей за создание токсичных условий труда, а также предоставление работникам права на компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат при наличии доказательств «тихого увольнения».