Поколение Z меняет рынок труда и создает риски для экономики

Эксперт Илья Мосягин выделил пять рисков от прихода поколения Z на рынок труда, включая кадровый дефицит и высокую текучесть.

Приход поколения Z на рынок труда кардинально меняет привычные правила игры, создавая системные вызовы для экономики. Помощник депутата Госдумы и старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин выделил пять ключевых рисков, связанных с новым подходом молодых специалистов к работе.

Первый и наиболее ощутимый риск — массовый отток молодежи из традиционных секторов экономики. Представители поколения Z массово избегают карьеры в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и государственном секторе, считая эти направления неинтересными, что усугубляет кадровый голод в стратегически важных отраслях.

Второй вызов — экстремальная текучесть кадров. Смена работы раз в год или даже чаще стала новой нормой для зумеров, что значительно увеличивает расходы компаний на подбор, адаптацию и обучение персонала. Бизнес вынужден постоянно инвестировать в новые кадры без гарантии их долгосрочной лояльности.

Третий риск связан с трудностями формирования глубокой экспертизы. Стремление к новизне и неприятие жестких иерархий мешают молодым специалистам накапливать профессиональный опыт в отраслях, где для становления требуются годы практики.

Четвертый вызов — растущие требования к корпоративной культуре и условиям труда. Зумеры ожидают от работодателей гибкого графика, удаленной работы, быстрого карьерного роста и социальной значимости деятельности, что заставляет бизнес кардинально пересматривать управленческие модели.

Пятый риск — межпоколенческий конфликт ценностей, который ухудшает управляемость коллективов и снижает эффективность командной работы.

Однако эксперт признает и положительные стороны этого тренда. Требовательность нового поколения стимулирует бизнес активнее внедрять автоматизацию, избавляться от рутины и инвестировать в развитие персонала. В результате происходит естественный отбор бизнес-моделей — выживают те компании, которые способны предложить сочетание смысла, достойной оплаты и возможностей для роста. Фундаментальные ценности поколения Z вряд ли изменятся, предупреждает экономист, а значит, бизнесу и экономике в целом придется адаптироваться к новым реалиям.