Треть опрошенных россиян учитывает корпоративные бонусы при выборе работодателя

«Авито Работа» и «Авито Реклама»: треть работающих жителей России учитывает корпоративные бенефиты при выборе работодателя.

Аналитики «Авито Работы» и «Авито Рекламы» опросили более 7 000 работающих россиян в возрасте от 18 лет. Они выяснили, что санаторно-курортное лечение, компенсация транспортных расходов и ДМС - самые привлекательные материальные корпоративные бонусы. Среди нематериальных выгод лидируют возможность брать отгулы без согласований, дополнительные дни отпуска и гибкий график.

Респонденты ценят бонусы, связанные со здоровьем и повседневными расходами. Самым популярным вариантом стало санаторно-курортное лечение, которое выбрали 28% опрошенных. На втором месте оказалась компенсация транспортных расходов, включая проездные, бензин и парковку (25%). ДМС и подарки от компании на праздники и важные события отметили по 24% участников опроса. Компенсацию питания и оплату обучения, курсов или повышения квалификации посчитали привлекательными 21% респондентов.

В нематериальных преимуществах на первый план вышли гибкость и возможность управлять своим временем. Самым востребованным бонусом стала возможность брать отгулы без сложных согласований, которую выбрали 35% участников. Дополнительные дни к отпуску важны для 29%, а гибкий график работы - для 27%. Также по 25% опрошенных ценят отсутствие строгого дресс-кода, сокращенный рабочий день в пятницу и возможность работать дистанционно или в гибридном формате.

Корпоративные бонусы могут влиять на выбор работодателя и решение о продолжении работы. Для 34% респондентов их наличие имеет значение: 7% считают их решающим фактором, а 27% - скорее влияющим. Для 36% такие бонусы остаются приятным дополнением, не являющимся главным критерием. Еще 23% сообщили, что они не влияют или совсем не влияют на их выбор.

Онлайн-реклама может быть эффективным каналом коммуникации работодателей с потенциальными сотрудниками. О корпоративных бонусах из онлайн-рекламы узнали 43% опрошенных: 9% назвали ее основным источником информации, 14% обращались к другим источникам, а 20% иногда обращали внимание на рекламные предложения.

Площадки электронной коммерции являются основными источниками информации о бонусах от работодателей, по мнению опрошенных. 36% респондентов отметили, что именно через такие платформы они узнают о выгодных предложениях. Еще 32% респондентов получают информацию о преимуществах через социальные сети, а 29% - через профессиональные каналы и сообщества. Поисковые системы привлекли внимание 25% участников опроса, видеоплатформы - 19%, а сервисы коротких вертикальных видео - 18%.

При выборе корпоративных бонусов респонденты ориентируются на свои личные потребности. 29% опрошенных предпочли систему гибких льгот, где компания выделяет бюджет, а сотрудники сами решают, на какие опции его направить. Фиксированный пакет, одинаковый для всех сотрудников, выбрали 21% участников. Еще 20% респондентов считают удобным индивидуальное расширение пакета в зависимости от стажа или занимаемой должности, а 15% предпочли программы софинансирования, где компания оплачивает значительную часть стоимости выбранного преимущества.