Эксперт разъяснила правила оформления отпуска с последующим увольнением

Для законного оформления отпуска с последующим расторжением трудового договора работнику необходимо подать заявление минимум за две недели.

Эксперт Ольга Лутовинова в беседе с телеканалом RT разъяснила россиянам особенности оформления отпуска с последующим увольнением. По ее словам, для запуска этого процесса сотруднику необходимо направить работодателю соответствующее заявление как минимум за две недели до планируемой даты начала отдыха. В документе следует указать просьбу о предоставлении накопленных отпускных дней с последующим расторжением трудового договора по собственной инициативе.

Специалист подчеркнула, что действующее законодательство предоставляет компании право отказать работнику в самом отпуске, ограничившись выплатой денежной компенсации, если запрошенные даты не соответствуют утвержденному графику отпусков. В связи с этим эксперт рекомендовала согласовывать подобные договоренности с руководством заблаговременно.

Лутовинова обратила внимание на то, что официальной датой увольнения в таких случаях признается именно последний день предоставленного отдыха. При этом процедура финального финансового расчета с сотрудником осуществляется в два этапа: отпускные денежные средства должны быть перечислены не позднее чем за три дня до начала отпуска, а оставшаяся часть выплат переводится в последний фактический рабочий день перед уходом в отпуск.