На какое допобразование обращают внимание работодатели Кубани при поиске сотрудников

Профессиональная переподготовка - самый востребованный вид дополнительного образования при найме, выяснили аналитики hh.ru.

Дополнительное образование играет важную роль при найме сотрудников. Работодатели из Краснодарского края и Южного федерального округа обращают внимание на различные формы обучения.

По данным аналитиков hh.ru, профессиональная переподготовка является самым востребованным видом дополнительного образования. На нее ориентируются 36% работодателей. Еще 25% предпочитают сертификаты, подтверждающие знания и навыки кандидатов, 20% - курсы повышения квалификации и стажировки. 10% компаний учитывают наличие второго высшего образования, а также дистанционное обучение и онлайн-курсы.

Отраслевые особенности влияют на предпочтения работодателей. В строительстве, недвижимости, эксплуатации и проектировании профессиональную переподготовку учитывают 52% компаний. В тяжелой промышленности этот показатель составляет 43%, в ИТ и финтехе е 41%, в добыче и переработке ископаемых - 35%, в легкой промышленности - 30%, а в сфере услуг для бизнеса и населения - 29%.

Второе высшее образование и магистратура особенно востребованы в строительстве и смежных отраслях. Их учитывают 44% и 30% работодателей соответственно. В ИТ и финтехе эти формы образования менее популярны: второй диплом принимают во внимание 14% компаний, а магистратуру - только 9%. В то же время в ИТ и финтех-компаниях чаще обращают внимание на сертификаты (45%), стажировки (27%) и дистанционное обучение (23%).
Подход к дополнительному образованию также зависит от категории сотрудников. Профессиональная переподготовка важна при найме руководителей и топ-менеджеров (54%), финансовых специалистов и инженеров (по 53%). Курсы повышения квалификации чаще всего учитывают при подборе маркетологов (55%) и финансистов (49%). Второе высшее образование важно для специалистов по кадрам (29%). Аспирантура наиболее значима для ИТ-специалистов (11%), а MBA - для маркетологов (32%).

Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru, отмечает, что за дополнительные компетенции сотрудника более половины местных компаний готовы платить выше рынка. Однако у 20% работодателей эта практика распространяется только на отдельные специальности, а 35% готовы использовать ее для любого работника. Чаще всего повышенную оплату предлагают компании из сфер легкой промышленности (65%), строительства и недвижимости (63%), а также добычи и переработки ископаемых (62%). Дополнительное образование может стать способом получить доход выше среднего по рынку, если оно связано с конкретной карьерной задачей.

Маркетологи (82% работодателей готовы повысить предложение для них), квалифицированные специалисты (71%), топ-менеджмент (65%), инженеры (64%) и продажники (62%) могут рассчитывать на более высокую зарплату при наличии дополнительных дипломов и сертификатов.