С 1 октября самозанятым на маркетплейсах ограничат работу с одним заказчиком
Новые ограничения для самозанятых на маркетплейсах обяжут платформы отслеживать отработанные часы и блокировать доступ при превышении лимитов.
С 1 октября 2026 года вступают в силу новые ограничения для самозанятых граждан, получающих заказы через маркетплейсы и цифровые платформы. Согласно изменениям, исполнители не смогут работать с одним заказчиком более 60 часов в месяц в течение шести последовательных месяцев. Как
Нововведение затрагивает специалистов, использующих посреднические сервисы для поиска заказов. Основная цель регулирования — предотвращение обхода компаниями трудовых гарантий и обязательных страховых отчислений. При превышении установленного лимита платформа обязана автоматически ограничить доступ исполнителя к конкретному заказчику. Одновременно заказчик рискует столкнуться с переквалификацией сотрудничества в трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями.
Юрист Антон Шмаль рекомендует самозанятым гражданам заблаговременно планировать распределение нагрузки между различными клиентами и сохранять признаки экономической самостоятельности. В частности, речь идет о самостоятельном установлении графика работы, использовании собственных ресурсов и отсутствии подчинения внутреннему распорядку заказчика.
На цифровые платформы возлагаются дополнительные обязанности по контролю за соблюдением новых норм. Они должны внедрить системы отслеживания отработанных часов, разработать прозрачные правила их учета, а также установить регламенты блокировок и механизмы обработки жалоб. Единого стандартизированного механизма учета рабочего времени на данный момент не существует, поэтому каждой площадке предстоит создать собственное решение.
Для бизнеса изменения означают необходимость более тщательного анализа характера сотрудничества с самозанятыми исполнителями. Компании должны исключить признаки, характерные для трудовых отношений. Налоговые органы также усилят контроль за подобными схемами, уделяя особое внимание случаям перевода бывших штатных сотрудников в статус самозанятых.
Нововведения вводятся на фоне значительного роста альтернативных форм занятости в России. По данным за второй квартал 2026 года, количество вакансий с неполной занятостью или сокращенной рабочей неделей увеличилось на рекордные 92,5%, а предложений с гибким графиком стало больше на 80%. Эксперты отмечают, что нестандартные форматы работы развиваются значительно быстрее традиционной 40-часовой рабочей недели. Гибкий график перестал восприниматься как временная привилегия и превратился в стратегический инструмент, который компании используют для решения проблем с дефицитом кадров и адаптации к изменяющимся рыночным условиям.