Пострадавшим от ЧС работникам с 1 сентября гарантируют до пяти дней неоплачиваемого отпуска

Новые поправки в трудовое законодательство обязывают работодателей предоставлять дополнительные дни отдыха гражданам, проживающим на территориях, охваченных чрезвычайными ситуациями, независимо от желания руководства компании.

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие дополнительные гарантии работникам, пострадавшим в зонах природных или техногенных чрезвычайных ситуаций. Об этом в беседе с РИА Новости сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.

По словам эксперта, новые нормы распространяются на сотрудников, фактически проживающих в жилых помещениях на территориях, охваченных чрезвычайными ситуациями. В случае нарушения условий жизнедеятельности или утраты имущества вследствие таких происшествий, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в год. Отказать в удовлетворении подобной просьбы руководство компании не имеет права.

Кроме того, специалист отметила, что с указанной даты пострадавшим гражданам также гарантируется предоставление одного дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка.