В России с 1 сентября увеличат допустимый лимит сверхурочной работы до 240 часов в год

Новые правила привлечения к сверхурочной работе, вступающие в силу с сентября, позволят увеличить лимит переработок до 240 часов в год, однако для работников с вредными условиями труда и ряда других категорий ограничения останутся прежними.

Член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и взаимодействию с обращениями граждан Евгений Машаров сообщил РИА Новости, что с 1 сентября 2026 года в России возрастет допустимый лимит сверхурочной работы — с текущих 120 до 240 часов в год.

Как пояснил эксперт, сверхурочным трудом считается выполнение обязанностей по инициативе работодателя сверх установленной нормы. Если ранее этот показатель был ограничен четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год, то теперь увеличение до 240 часов станет возможным при условии закрепления данной нормы в коллективном или отраслевом соглашении.

При этом нововведение не затронет ряд категорий граждан. Годовой лимит в 120 часов сохранится для сотрудников с вредными условиями труда третьей и четвертой степени (например, шахтеров, сталеваров, водолазов и работников химических предприятий), а также для государственных и муниципальных служащих, совмещающих основную работу с внутренним совместительством более чем на четверть месячной нормы.

Для предпенсионеров, пенсионеров и специалистов с вредными условиями труда первой и второй степени (включая водителей автобусов, лаборантов и электросварщиков) привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет допустимо исключительно при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

Касательно оплаты труда Машаров уточнил, что в пределах первых 120 часов расчет производится по стандартной схеме: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа, каждый час переработки должен компенсироваться в размере не менее двойной ставки. Эксперт также напомнил, что законодательство по-прежнему категорически запрещает привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, несовершеннолетних и лиц, обучающихся по ученическому договору. Право сотрудника на получение дополнительного дня отдыха взамен денежной компенсации по его личному желанию также остается в силе.