Эксперты рассказали, как выгодно взять осенний отпуск в 2026 году

В последний месяц лета эксперты «Авито Работы» проанализировали производственный календарь на 2026 год и определили, когда выгоднее брать отпуск осенью.

Эксперты «Авито Работы» проанализировали производственный календарь на 2026 год и выяснили, когда лучше всего планировать отпуск осенью, чтобы получить максимальную выгоду.

Как рассчитываются отпускные

Для определения стоимости отпускных учитывается заработок за предыдущие 12 месяцев. Если отпуск запланирован на сентябрь 2026 года, будут учитываться доходы с сентября 2025 года по август 2026 включительно. Рассмотрим это на примере специалиста с окладом 100 000 руб./мес. Предположим, что суммарный годовой доход составляет 1 200 000 руб. Среднедневной заработок рассчитывается в соответствии с установленным Правительством порядком, учитывая среднемесячное число календарных дней - 29,3. Среднедневной заработок: 1 200 000 / (12 × 29,3) = 3 412,97 руб.

Стоимость одного рабочего дня зависит от количества рабочих дней в месяце, что напрямую влияет на размер отпускных. В некоторых случаях важнее получить больше дней отдыха, например, за счет праздничных дней, чем более высокую выплату. В зависимости от приоритетов сотрудника, можно выбрать один из двух сценариев для наиболее выгодного отпуска осенью 2026 года.

Сценарий 1: Минимизация потерь в доходе

Основной принцип: чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск. В сентябре 2026 года будет 22 рабочих дня, в октябре - также 22, а в ноябре - 20. Таким образом, отпуск в сентябре или октябре обойдется дешевле, чем в ноябре. Если цель - отдохнуть с минимальными потерями в зарплате, лучше планировать отпуск на сентябрь или октябрь и избегать ноября.

Рассмотрим пример отпуска с 12 по 25 октября 2026 года (14 календарных дней). В этот период 10 дней будут рабочими. За это время сотрудник отработает 12 рабочих дней.

Стоимость одного рабочего дня в октябре: 100 000 / 22 ≈ 4545,5 руб. Заработная плата за отработанные дни: 4545,5 × 12 ≈ 54 546,6 руб. Отпускные: 3 412,97 × 14 ≈ 47 781,58 руб. Таким образом, за октябрь 2026 года сотрудник получит больше, чем его обычный оклад: 54 546,6 + 47 781,58 ≈ 102 327,58 руб.

Сценарий 2: Длинный отпуск с минимальными расходами отпускных дней

В этом случае рекомендуется планировать отпуск так, чтобы он включал выходные и праздничные дни. Осенью 2026 года подходящим месяцем для этого будет ноябрь, когда 4 ноября отмечается День народного единства. Если взять отпуск с 2 по 3 ноября (2 календарных дня) и с 5 по 6 ноября (еще 2 календарных дня), общий отдых составит 9 календарных дней, так как праздничный день 4 ноября приходится на среду и находится между выходными и отпускными днями.

Важно отметить, что по Трудовому кодексу ежегодный отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Следовательно, такой короткий отпуск возможен только при условии, что в течение года у сотрудника уже был или будет непрерывный двухнедельный отпуск.

Рассмотрим расчеты.

В ноябре 2026 года будет 20 рабочих дней. В отпуск попадает 4 календарных дня, все из которых рабочие. Таким образом, сотрудник отработает 20 − 4 = 16 рабочих дней.

Стоимость одного рабочего дня в ноябре: 100 000 / 20 = 5000 руб. Заработная плата за отработанные дни: 5000 × 16 = 80 000 руб. Отпускные: 3 412,97 × 4 = 13 651,88 руб.

За ноябрь 2026 года сотрудник получит меньше, чем его обычный оклад: 80 000 + 13 651,88 ≈ 93 651,88 руб. Однако такой подход позволяет получить максимально длинный отдых, используя минимальное количество отпускных дней - всего 4.

Можно продлить ноябрьский отпуск, используя накопленные права на отдых, не расходуя дополнительные оплачиваемые дни. Во-первых, это могут быть отгулы за работу в выходные, праздничные дни или переработки. День, отработанный сверх нормы, или 8 часов переработки можно заменить полноценным выходным и добавить к отпуску.

Во-вторых, донор может получить дополнительный день отдыха. Если сотрудник сдавал кровь и не использовал этот день, его можно добавить к официальным праздничным дням - он оплачивается и не влияет на продолжительность ежегодного отпуска.

Эти два варианта позволяют увеличить продолжительность отдыха, не теряя в доходе и не прибегая к дополнительным дням отпуска.