Как оплачивается больничный после увольнения: сроки обращения, суммы и правила расчета

Бывшие работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или бытовая травма наступили в первые 30 дней после увольнения.

Граждане, прекратившие трудовые отношения с работодателем, сохраняют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Согласно действующим правилам, компенсация полагается в том случае, если листок нетрудоспособности был открыт по причине заболевания или получения бытовой травмы не позднее тридцати календарных дней с даты официального увольнения.

Размер выплаты в подобных ситуациях является фиксированным и составляет шестьдесят процентов от среднего заработка, рассчитанного за два предшествующих года.

При этом законодательство предусматривает возможность замены расчетного периода на более ранние временные промежутки. Воспользоваться этим правом могут лица, которые в базовые два года находились в отпуске по беременности и родам, осуществляли уход за ребенком, либо были призваны на военную службу по мобилизации или проходили ее по контракту.

Процесс финансирования пособия разделен между двумя сторонами. Первые три дня болезни компенсирует бывший наниматель, однако это правило работает только при условии, что на момент открытия больничного гражданин еще не успел трудоустроиться в другую организацию. Оставшуюся часть денежных средств перечисляет Социальный фонд России.

Контролировать статус электронного листка нетрудоспособности, включая информацию о его открытии, продлении или окончательном закрытии, можно в дистанционном режиме. Для этого необходимо авторизоваться на портале госуслуг и перейти в специализированный раздел «Здоровье».