С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок для матерей с детьми до трех лет
Федеральным законом № 91-ФЗ внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют защиту от испытательного срока не только матерям.
Согласно положениям Федерального закона № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации», начиная с 1 сентября текущего года нанимателям будет категорически запрещено включать условие об испытательном сроке в трудовые договоры с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров
Представитель Общественной палаты посоветовал бизнесу заблаговременно адаптировать кадровую документацию к новым реалиям. В частности, компаниям следует тщательно проверить свои типовые формы трудовых договоров и локальные нормативные акты на предмет наличия упоминаний об испытательном сроке. Кроме того, при оформлении новых сотрудников кадровым службам потребуется в обязательном порядке запрашивать у матерей сведения о наличии у них детей соответствующей возрастной категории.
Машаров предостерег работодателей о серьезных юридических последствиях в случае нарушения этой нормы. Если условие об испытательном сроке все же будет включено в договор с работником из защищенной категории, данный пункт будет признан недействительным. Следовательно, любое последующее увольнение такого сотрудника по причине непрохождения испытательного срока будет расцениваться судом как незаконное.
По мнению эксперта, данная законодательная инициатива призвана минимизировать уровень стресса у женщин, возвращающихся к трудовой деятельности после продолжительного отпуска по уходу за малышом, и обеспечить им стабильные и предсказуемые условия занятости. Стоит отметить, что до 31 августа аналогичный запрет уже действовал в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.