Что происходит

Аномальная жара в России: депутат Чернышов предложил сокращать рабочие смены

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР) выступил с инициативой установить единые федеральные правила сокращения рабочего дня в жару. При 28,5 градуса предлагается урезать смену на час, при 29 — на два.

Источник фото: ru.freepik.com

Лето в последние годы перестало быть просто временем отпусков и легкой одежды. Аномальная жара, накрывающая российские регионы все чаще, ставит вопрос, который раньше казался сезонным: как работать, когда столбик термометра зашкаливает? У вице-спикера Госдумы Бориса Чернышова (ЛДПР) есть конкретный ответ.

В беседе с ТАСС парламентарий заявил, что вопрос условий труда в жару «давно перестал быть сезонным и требует системного решения». И предложил то, о чем многие работодатели предпочитают не вспоминать, — законодательно закрепить сокращение смен.

«При температуре воздуха на рабочем месте свыше 28,5 градуса рабочий день сокращать на один час, свыше 29 градусов — на два часа, а при дальнейшем повышении температуры — увеличивать продолжительность такого сокращения», — пояснил Чернышов.

Кому станет легче?

Особое внимание, подчеркнул депутат, необходимо уделить тем, кто работает на открытом воздухе: строителям, транспортникам, сотрудникам ЖКХ, аграриям. Именно они в первую очередь попадают в группу риска. В условиях экстремальных температур критически возрастают риски:

  • ухудшение самочувствия;

  • тепловые удары;

  • производственный травматизм.

Чернышов напомнил, что впервые выступил с этой инициативой еще в 2023 году. Но тогда, видимо, градус общественного внимания был ниже. Сейчас — время действовать.

Не только сокращение, но и здравый смысл

Однако одной «урезкой» смены проблема не решается. Парламентарий предлагает комплексный подход:

  • Гибкие графики работы. Самые интенсивные физические нагрузки переносить на утро и вечер, когда зной спадает.

  • Дополнительные технологические перерывы. Лишняя передышка в прохладе может спасти здоровье.

  • Бесплатная питьевая вода. На каждом предприятии, причем в неограниченном доступе. Звучит как азбука, но, увы, не везде это норма.