Миллениалы чаще зумеров высоко оценивают свою производительность на работе

Опрос hh.ru (2 659 респондентов, 6–10 апреля 2026 года) показал: 63% миллениалов (от 35 лет) считают свою производительность высокой.

Миллениалы уверены: они работают эффективно. Зумеры сомневаются. Исследование hh.ru показало любопытный разрыв поколений. Чем старше — тем выше самооценка. Чем моложе — тем больше критики к себе. Парадокс? Или закономерность?

«Максимальную производительность у себя отмечают миллениалы (63% респондентов в возрасте 35 лет и старше), в то время как среди молодежи 18–24 лет в своей эффективности на работе убеждены лишь 46% опрошенных», — говорится в сообщении.

Разрыв — 17 процентных пунктов. Миллениалы (1981–1996 гг. рождения) — люди, которые застали мир без интернета и адаптировались к цифре. У них за плечами годы опыта. Они знают, чего стоят. Зумеры (1997–2012) выросли со смартфонами в руках. Они требовательны к себе. И, возможно, знают, что могут больше.

Что в других возрастах? 58% россиян в возрасте 25–34 лет (молодые миллениалы и старшие зумеры) оценивают свою производительность как высокую. В возрасте 45–54 лет — 57%. Среди граждан 55 лет и старше — 53%. Падение после 55 — возможно, сказывается усталость или заниженная самооценка.

Но главный разрез — не по возрасту, а по должности.

Чаще других в своей высокой производительности уверены респонденты, занимающие топовые должности. Директора бизнес-подразделений — 76%. Руководители отделов — 74%. Топ-менеджеры — 71%.

Чуть реже — линейные управленцы (58%). Замыкают рейтинг младшие специалисты (49%) и начинающие сотрудники (42%). Чем выше позиция, тем увереннее человек. И наоборот. Новички сомневаются, даже если работают хорошо. Опытные знают себе цену.

Опрос проводился с 6 по 10 апреля 2026 года, участие приняли 2 659 россиян, сообщает ТАСС.