Эксперт Хрипченко: 80% рекрутеров изучают соцсети соискателей перед собеседованием

Около 80% кадровых специалистов хотя бы поверхностно проверяют открытые профили соискателей в соцсетях.

Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии, сообщила ТАСС статистику: около 80% специалистов по подбору персонала хотя бы поверхностно изучают профили соискателей в социальных сетях.

«Внимание к цифровому профилю в последние 2–3 года сильно возросло. Если раньше профиль можно было закрывать или скрывать, то сейчас около 80% специалистов по персоналу и рекрутеров признают, что хотя бы поверхностно изучают открытые профили кандидата до того, как он приходит на собеседование», — сказала Хрипченко.

Что именно ищут рекрутеры? Как минимум — сам факт присутствия. Есть ли у человека аккаунты? Если есть — что за фотографии? Какой формат контента? О чём пишет, что репостит, какие шутки считает смешными? Для многих работодателей это становится фильтром первой линии.

И здесь есть важный нюанс: чем выше позиция, на которую претендует соискатель, тем тщательнее будет проверка. Особенно если работа связана с клиентами, детьми или финансами. В таких сферах репутационные риски слишком высоки. Неосторожный пост, опубликованный пять лет назад, может стоить должности.