Юрист предупредила: неудачная шутка в рабочем чате может стоить работы

Адвокат Ирина Глазкова из Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры» разъяснила, что работодатель вправе уволить сотрудника за оскорбительный юмор в корпоративном мессенджере.

Корпоративные чаты, ставшие неотъемлемой частью рабочей жизни, все чаще превращаются в зону правовых рисков. Как предупредила адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова, неуместная шутка, отправленная в рабочем мессенджере, может стать основанием для дисциплинарного взыскания — вплоть до увольнения. Особенно остро этот вопрос встает в преддверии профессиональных праздников и розыгрышей, когда грань между юмором и нарушением стирается.

По словам эксперта, на которую ссылается «Газета», корпоративные каналы связи имеют строго функциональное назначение. «В течение рабочего дня работники должны заниматься только делами, связанными с их трудовыми обязанностями и не мешать другим сотрудникам работать. По сути, использование рабочего чата не по назначению — это нарушение трудовой дисциплины», — пояснила Глазкова.

Юрист подчеркивает, что такое поведение идет вразрез с нормами Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка компании. При выявлении нарушения работодатель вправе последовательно применить меры: от замечания и выговора до расторжения трудового договора — при наличии неснятого предыдущего взыскания.

Ключевым моментом становится субъективность оценки. «Обоснованно ли применение того или иного вида дисциплинарного взыскания является оценочной категорией. Возможно, работник и не хотел никого обидеть и это была неудачная первоапрельская шутка. А его руководство и иные сотрудники все восприняли по-другому», — отмечает Глазкова. При вынесении решения учитываются характер шутки, степень оскорбительности, репутационные риски для компании, а также трудовой стаж и наличие поощрений у сотрудника.

В случае несогласия с санкциями работник имеет право обжаловать их в Государственной инспекции труда или в суде. Однако сроки для подачи обращений ограничены: один месяц с момента увольнения и три месяца — с даты вынесения выговора или замечания.