Кадровый дефицит в России заставил компании активно нанимать сотрудников старше 50 лет

Российские компании пересматривают возрастную политику: на фоне острого кадрового дефицита работодатели все чаще выбирают специалистов старше 50 лет. По данным SuperJob и аналитиков СберМаркетинга, зрелых сотрудников ценят за опыт и стабильность, а в некоторых отраслях их доля достигает 26% штата.

В условиях демографического кризиса и острой нехватки кадров работодатели начали менять отношение к возрастным соискателям. Как пишет «Российская газета», компании все чаще отдают предпочтение специалистам старше 50 лет, ставя их опыт и стабильность выше амбиций молодых коллег.

Однако проблема возрастной дискриминации полностью не исчезла. Согласно опросам платформы SuperJob, половина граждан по-прежнему сталкиваются с предвзятостью из-за возраста при трудоустройстве. Но динамика позитивная: сегодня лишь 8% компаний категорически отказываются брать сотрудников, чья квалификация превышает требования вакансии.

Крупные игроки целенаправленно интегрируют зрелых специалистов в штат, чтобы снизить конкуренцию за молодежь. По данным креативного агентства СберМаркетинг, официально трудоустроены около 17% пенсионеров, но реальное участие этой возрастной группы в экономике значительно выше с учетом неофициальных подработок.

Распределение возрастных кадров по отраслям крайне неравномерно. Максимальная доля сотрудников старше 50 лет традиционно фиксируется в госсекторе, ЖКХ и на производстве, где ценятся многолетний стаж и наработанные связи.

В девелопменте показатели особенно высоки: например, в компании «Сити-21» люди старше 50 лет составляют более четверти штата (26%), причём 9% из них перешагнули 60-летний рубеж. Руководство называет их обладателями уникальных компетенций, необходимых для долгосрочных проектов.

В ретейле, банковской сфере и логистике доля зрелых работников достигает 20%. Минимальный же показатель — в IT, диджитал-маркетинге и стартапах (около 5%), где по-прежнему доминируют молодые специалисты.