Юрист объяснила, когда сон на работе может привести к увольнению

Сон на рабочем месте в рабочее время может считаться дисциплинарным проступком. Увольнение возможно при создании угрозы безопасности.

Сон на рабочем месте — распространенная практика в некоторых компаниях и абсолютно недопустимое поведение в других. Где же проходит правовая граница между законным отдыхом и нарушением трудовой дисциплины? Согласно разъяснениям директора по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлии Саниной, Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на дневной сон сотрудников, однако последствия такого отдыха полностью зависят от времени и обстоятельств.

Если работник решает вздремнуть во время официального перерыва, это его безусловное право — законодательство разрешает использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению. Однако ситуация кардинально меняется, когда сотрудник засыпает в рабочее время. В этом случае работодатель вправе расценить такое поведение как дисциплинарный проступок — неисполнение трудовых обязанностей.

"Увольнение за сон на рабочем месте — крайняя мера и возможна только в исключительных обстоятельствах", — подчеркивает Санина. Речь идет прежде всего о профессиях, где бдительность сотрудника напрямую влияет на безопасность: водители, операторы опасных производств, охранники, диспетчеры. Если из-за засыпания работника возникла реальная угроза жизни или здоровью людей, либо наступили материальные потери, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соответствующей статье.

Важно отметить, что любое дисциплинарное взыскание, включая увольнение, должно быть оформлено в строгом соответствии с процедурой, предусмотренной законом. Это включает обязательный запрос письменных объяснений от сотрудника, учет всех смягчающих обстоятельств и соблюдение установленных сроков применения взыскания.