Адвокат Буров: как пожаловаться на отсутствие индексации зарплаты

Отказ в индексации заработной платы является нарушением Трудового кодекса РФ. Работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В условиях постоянного роста цен индексация заработной платы превращается из формальной процедуры в вопрос финансового выживания для миллионов россиян. Однако многие работодатели продолжают игнорировать прямую норму Трудового кодекса, лишая сотрудников законного права на сохранение покупательной способности их доходов. Как защитить свои интересы в этой ситуации, в эксклюзивном интервью «Ленте.ру» объяснил вице-председатель Московской коллегии адвокатов «Артамонов Буров и партнёры» Максимилиан Буров.

Закон на вашей стороне: что говорит Трудовой кодекс

«Обязанность индексировать зарплаты сотрудникам установлена статьёй 134 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех работодателей — как государственных, так и частных», — напоминает адвокат. Это означает, что каждый работающий гражданин имеет законное право на регулярное увеличение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен.

Отказ от индексации является прямым нарушением трудового законодательства и влечёт за собой административную ответственность по частям 6–7 статьи 5.27 КоАП РФ — вплоть до наложения существенного штрафа на организацию и должностных лиц.

Пошаговая инструкция: как доказать нарушение и восстановить справедливость

Максимилиан Буров рекомендует придерживаться четкого алгоритма действий:

Шаг 1: Изучите внутренние документы компании
Внимательно проанализируйте коллективный договор, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка или отдельное положение об индексации. Именно в этих документах должен быть прописан конкретный порядок, сроки и размер индексации. Отсутствие таких положений не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию — в этом случае она должна осуществляться в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Шаг 2: Соберите доказательственную базу
Для подтверждения факта отсутствия индексации необходимо собрать документальные свидетельства:

• При безналичных выплатах — запросите выписку по зарплатному счёту за соответствующий период;

• При выплате наличными — используйте расчётные листки и зарплатные ведомости.

Шаг 3: Определите системный характер нарушения
«Уточните, носит ли отказ системный характер: индексацию должны получать все сотрудники без дискриминации, — подчеркивает адвокат. — Согласно статье 3 ТК РФ, любые различия в условиях оплаты труда по необъективным причинам запрещены».