Работодатель может наказать сотрудника за частые и долгие перекуры

Частые перекуры могут привести к дисциплинарному взысканию — вплоть до увольнения. Эксперт Роскачества Евгения Ганкина объяснила процедуру.

Частые и затяжные перекуры, ставшие привычкой для многих сотрудников, могут обернуться серьезными последствиями — от замечания до увольнения. Однако работодатель не может наказать сотрудника одномоментно: для этого требуется строгое соблюдение процедуры, нарушение которой делает любое взыскание незаконным. О тонкостях трудового законодательства в интервью RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганкина.

Эксперт напомнила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. Если регулярные и продолжительные перекуры нарушают рабочий процесс, это считается дисциплинарным проступком. «Сначала нужно зафиксировать факт неявки сотрудника на рабочее место без уважительной причины, — пояснила Ганкина. — Затем работодатель обязан запросить у него письменное объяснение. Только после анализа всех обстоятельств можно принимать решение о наказании».

Закон предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Выбор меры зависит от тяжести и частоты нарушений. За единичный случай, как правило, выносится замечание. Если же перекуры носят систематический характер, а у сотрудника уже есть неснятое взыскание, возможен выговор.

Крайней мерой является увольнение, но оно возможно лишь при повторном нарушении трудовой дисциплины и только при наличии действующего взыскания. «Важно понимать: уволить сотрудника за однократное нарушение — даже если он часто курил — нельзя. Суды и трудовая инспекция строго проверяют законность таких решений, и любое нарушение процедуры со стороны работодателя может привести к восстановлению работника на прежней должности», — подчеркнула Ганкина.