Работодатели усилили проверку резюме на достоверность данных соискателей
Эксперты предупреждают о росте числа фальсифицированных резюме в России. За ложь о стаже и квалификации грозит увольнение и юридическая ответственность.
Российский рынок труда столкнулся с тревожной тенденцией: все больше соискателей при трудоустройстве сознательно искажают ключевые сведения о себе в резюме. Об этом в эксклюзивном интервью RT заявил руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. По словам эксперта, кандидаты чаще всего «подправляют» возраст, преувеличивают трудовой стаж и завышают уровень квалификации, рассчитывая, что работодатель не станет тщательно проверять предоставленную информацию.
«Подделать данные в паспорте или электронной трудовой книжке практически невозможно, — отметил Хаминский. — А подлинность дипломов и сертификатов о повышении квалификации легко проверить по оригиналам».
Тем не менее, как признает эксперт, истинный уровень профессионализма сотрудника иногда становится очевидным только в процессе непосредственной работы. Когда выясняется, что работник не обладает заявленными компетенциями и не справляется с должностными обязанностями, работодатель имеет полное право инициировать процедуру аттестации и на основании ее негативных результатов расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Особенно серьезные последствия ожидают тех соискателей, которые решаются на подделку документов об образовании. В таких случаях речь может идти не только о дисциплинарном взыскании или увольнении, но и о привлечении к административной или даже уголовной ответственности по соответствующим статьям законодательства.
Сложившаяся ситуация заставляет HR-специалистов совершенствовать методы проверки кандидатов. Многие компании внедряют многоэтапные системы собеседований, включающие профессиональное тестирование, проверку рекомендаций с предыдущих мест работы и верификацию всех предоставленных документов. Это позволяет еще на стадии отбора выявить несоответствия между заявленными и реальными компетенциями соискателя.