Эксперты: отмена самозанятости не остановит подмену трудовых отношений

Отмена режима самозанятости не решит проблему подмены трудовых отношений, считают эксперты. Компании могут перейти на договоры ГПХ вместо оформления сотрудников.

Попытки законодательно ограничить практику подмены трудовых отношений могут оказаться неэффективными, предупреждают экономисты. По мнению экспертов, даже если режим самозанятости будет досрочно отменен — о чем ранее заявлял Совфед, — это не заставит компании массово переходить на трудовые договоры. Вместо этого бизнес, вероятно, переключится на другие схемы оптимизации расходов. Об этом сообщает Газета.ру.

"Отмена самозанятости не решит проблему, а лишь загонит ее под другой ковер — к договорам ГПХ", — считает доктор экономических наук Юрий Шедько. Экономист поясняет, что компании будут удерживать 13% НДФЛ при работе по гражданско-правовым договорам, что все равно остается экономически более выгодным, чем официальное трудоустройство с полным социальным пакетом.

Правила для самозанятых не планируется менять до 2028 года. Однако сама проблема продолжает оставаться актуальной: по оценкам экспертов, 60-70% бывших самозанятых в случае отмены режима перешли бы именно на договоры ГПХ. Ключевая причина — отсутствие экономических стимулов для работодателей оформлять трудовые отношения, поскольку автоматического начисления страховых взносов без соответствующего закона не предусмотрено.